湖北人才网：面试时被问到有没有职业规划怎么答

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　　l设定一个与自己专业相关的长远目标;

　　这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部(因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题)。例如，HR 专业的学生可以说，自己的目标是在 35 岁之前，也就是 10 年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问，工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师;IT 专业则可以在信息资源整合和 ERP 解决方案方面成为专家，等等。注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。

　　l把这个目标分解

　　以 1 年、3 年、5 年、10 年的进度，逐步推进。这个就要靠你自己编了，我没办法一一举例。记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构和职业晋升路线。

　　l在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会;或者能够参与各种项目等。不要希望公司会给你培训、送你出国、给你报销学费，要表现出你希望在实践中成长。

　　l强调自己的稳定心态。

　　你可以这样说：“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权力，发挥主管的作用。我的理念恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能够完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时，要使用自己的影响力，所以我不认可那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样回答，你的自我包装就成功了一大半。

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