湖北人才网：面试官问你缺点时，如何巧妙回答?

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　　面试官很容易把这个细节作为切入点，问得很深。如果你不能回答，那一定很糟糕。说实话，没有人精通一切，也没有人有三头六臂。有些弱点是正常的。面试官也知道这一点，所以培养优势，避免弱点，通过自我介绍把话题引向你最自信的地方。自我介绍实际上是在推广你自己的产品。你不同的销售方式会影响人力资源部对你的判断。因此，学生应认真对待面试中的自我介绍，并对不同的面试有不同的解决方案。但使用标签工具会导致问题。从长远来看，它会阻碍团队准确地相互理解。例如，你听说过这样一句话：销售应该热爱竞争，狼;当领导者坚强果断时;财务应该严格保守。这听起来很合理。这也是我们通常使用标签的方法。但我想告诉你，这种副作用会影响团队的表现。软经理实际上有巨大的力量。他们以温和的方式影响团队，赢得人们的心，这是那些强大的经理无法比拟的。但是因为你错误地贴上了标签，你会否认这种管理风格的价值，错过团队中的宝藏。在管理中使用积极标签时，目的应该非常明确。标签的目的是创造一个环境，引导他朝着正确的方向工作。表扬和鼓励应该分开。

　　学校招聘的工资基本固定，应届毕业生基本上没有讨价还价的能力。如果企业对工资的解释模糊，最好的解决办法就是问以前的高年级学生问题。当面试官听到公司的发展战略时，你已经收到了面试官的抱怨。首先，面试官可能不理解这一点。如果他不能回答，场面会很尴尬。第二，它会让面试官觉得你不够脚踏实地，很可能会降低你的印象分数。当然，随机反应永远是面试的真谛。学生也可以根据之前的人力资源部第二次讨论自己的问题，这将是一个很好的加分点。当然，我希望看到你是最真实的。但作为求职者，我们应该学会玩游戏，回答最有利于面试的答案。你必须根据自己的职位来描述你的缺点。例如，你的程序员，你说你的缺点不喜欢说话，我不会影响你的销售。如果你申请。回答你不需要的能力作为你的缺点。例如，正如我刚才所说，我是一个不喜欢说话的程序员。管理职位不能太了解技术，设计可以说不了解操作。与其说是缺乏经验，不如说是热爱学习，有知识储备，执行力强，但缺乏实践经验，需要加强锻炼。

　　在申请财务人员时，敢于说坚持原则是他们自己的缺点;在申请客户服务时，敢于说在解决问题的前提下放弃一些原则是他们自己的缺点。你的个性特征与你申请的职位相匹配。这个问题没有标准的答案，只能根据你自己的实际情况来回答。每次面试后，根据面试官的现场反馈和面试结果，不断改进，以找到完美的答案。不要否认你的价值，因为你不能识别别别人。现在可能是你开始新篇章的时候了。好机会在那里等着你——不要让老板定义你的职业轨迹或下一个目标。这是一个负面的问题。你需要把它转向一个积极的方向。

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