湖北人才网：简历该如何写吸引人?

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　　简历结构合理

　　作为专业面试官，经常要面对大量简历。对于面试官来说，“扫读”和“筛选”一位候选人的简历的时间最多不会超过2分钟。因此，一份“结构合理”的简历，可以帮助面试官快速锁定简历中的“核心重点”, 提升简历通过筛选的机几率。

　　面试官眼中合理简历结构如下：

　　1.基础信息(大约占5%)。包含姓名、性别、联系电话和邮箱。这一部分无需须占用过多的篇幅，抓住要点即可。

　　2.教育背景(大约占5%)。包含毕业学校、所学专业、学历和起止日期。做到简单、有效即可。无需须把所获奖项、所学课程名称等无关信息都写上去。切记, 这部分同样不需要写太多。

　　3.个人优势(大约占10%)。虽然简历中个人优势部分，社招和校招写法有所不同(校招需写个人获奖和个人评价)，但本质都是像面试官去“秀肌肉”。这一部分的重点是对候选人整个简历的高度概括总结，目的是短时间内快速抓住面试官“眼球”，提起面试官对候选人的兴趣。在写法上，推荐用有序列表的方式，言简意赅的把个人优势都一条条的都罗列出来。

　　4.工作经历(大约占75%)。无论是社招还是校招，工作经历(实习经历)部分都是整个简历的核心重点。

　　总的来说，无论是社招还是校招的候选人，都要拿出做产品的心态去写简历。把自己的简历当成一款产品来经营，让简历最大程度的满足面试官这个“用户”的核心需求，才能为自己赢得更多的面试机会。

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