武汉招聘：跳槽时的几大误区

　　【导读】湖北招聘：跳槽时的几大误区，相信大家对此问题都不太了解，现在湖北人才招聘网给大家带来了详情介绍，让我们一起来看看吧。

　　一、频繁跳槽，警惕“绿色草坪效应”

　　在现实中，总有些人认为：远处的“草坪”总比身边的绿，跑过去一看，却不是那么“绿”，但抬头一看，又发现远处的“草坪”比身边的还要“绿”，于是，又开始追逐，跑了半天，却始终没有发现自己想要的。心理学称这种心理为“绿色草坪效应”。

　　频繁跳槽的人多持这种“绿色草坪”心理，它是常见的一种心理状态，但是，如果职场中人对这种心态不加以适当调试的话，就会在职场中频繁“跳槽”，导致很多不必要的失落情绪，最终耽误自己的职业发展。

　　所以，持有“绿色草坪”心理的人，需要赶快正确认识自己，以确保在职场中顺利立足和发展。 造成这些结果的原因是多方面的，其中一个重要方面就是对跳槽存在心理误区。

　　二、跳槽容易产生的5个心理误区 ：

　　1、冲动心理——头脑发热、意气用事

　　有些人由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。

　　事实上，这些人所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作，这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切，他们往往抱有“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法。

　　而这种冲动多发于职场新人，简单的一句“我不干了”就结束了自己的一段职场生涯，然后就会漫无目的的寻找下一家，前途迷茫，更重要的是扰乱自己的职场简历，会对日后职场发展有重要的负面影响。

　　2、盲目从众心理——不加分析、随波逐流

　　有些人选择工作并非根据自己兴趣及个性能力特点，而是随波逐流，哪种行业热门就转向哪个行业，房地产热做房地产，IT热就开始IT。

　　从东北来北京就职已经十五年，接到家乡同学电话问的最多的一句话就是：“北京现在什么行业发展最好?我准备辞职，但没找到方向。”

　　每次我都很无语，不知道哪个行业发展好，就已经做好了辞职的心理，对现有工作的不满意，可能多出于多种原因，但最不应该仅凭热点行业的追逐热度去选择。

　　3、攀比心理——见异思迁、随意改行

　　这里的攀比心理是指择业时以别人的工作为标准，想方设法为自己寻找一个符合此标准的职业。这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、管理等级等。这种心理的最初表现就是这山望着那山高，片面强调单方面因素而忽视其他重要方面。

　　我大学同学身在国企，很羡慕那些外企员工丰厚的收入，想方设法想跳至外企，跳过去之后又抱怨满天：新工作待遇自然不错，但是工作强度高，很少有时间学习新知识，并且只局限于技术工作，发展空间狭小，相比之下，原单位却能有更多的学习与发展机会。

　　4、犹豫心理——患得患失、丧失机遇

　　犹豫心理指的是在需要做出是否跳槽决定时表现出犹豫不定，不知是否应该冒险舍弃目前的工作。抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃原来的工作而带来太大损失，他们患得患失，反复权衡，难以从大局出发，立下决心。

　　这样的心理往往会导致两种极端情况：一种可能是不能痛下决心，以致错失良机;另一种可能是在未分析清楚形势时莽撞从事，而错误做出转换工作的决定。

　　以前同事在销售助理岗位，每天工作处理事务繁杂，看着销售主管们年薪最高可过百万，很想做销售，但又觉得自己是女孩子，不如男人能那么拼命，见人就说好像做销售啊。

　　合作公司得知她的欲意，恰逢招聘销售人员，可以给销售冠军做徒弟，找她谈话，可以优先考虑她。江秀娟想到要日夜奔波，不能和男朋友长相厮守，又担心身体吃不消，考虑了三天，还是放弃了。从此很郁闷，自己原本的工作也做不踏实了。

　　5、跳槽经济，拿钱走人

　　伊兰娜 • 格尔森在《跳槽经济》一书中说：在新自由主义的浪潮下，员工与公司不再是依附生存的关系，而是合作共生、相互选择的关系。员工也不会去期待公司对他们的未来负责，他们在接受一份新工作的时候，就在为下一份工作做准备，这就是跳槽经济。

　　跳槽经济是公司与员工之间的一种动态关系。即公司要尽量压缩成本，按项目招人，活干完了就可以走了，也不期待员工对公司的忠诚度。对于求职者来说也是这样，每一份当下的工作，都是在为下一份工作做准备。

　　在跳槽经济这种动态关系下，作为一个求职者，好工作的标准以及你与同事的相处模式都会有翻天覆地的变化。

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