武汉招聘：单位强制解除劳务合同怎么办

　　劳务合同作为就某一项劳务成果达成的协议，与劳动合同有所区别，劳动合同的解除在违反法定解除条件时，需承担相应的赔偿责任，对于劳务合同来说呢，关于“单位强制解除劳务合同怎么办”，下面就由小编为你介绍整理出的相关内容，希望能够对您有帮助。

　　一、单位强制解除劳务合同怎么办

　　合同解除赔偿金只存在于劳动合同，而劳务合同并不属于劳动合同，也就不归劳动法及劳动合同法的调整，但是劳务合同可以约定违约责任。双方在构成违约时需要承担相应的违约责任。

　　二、劳务合同

　　劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

　　劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

　　三、劳务合同与劳动合同区别

　　劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定"劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议"。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：

　　(1)主体资格不同。

　　劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

　　(2)　主体性质及其关系不同。

　　劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

　　(3)主体的待遇不同。

　　(4)报酬的性质不同。

　　(5)用人单位的义务不同

　　(6)适用的法律不同。

　　(7)受国家干预程度不同。

　　(8)违反合同产生的法律责任不同。

　　(9)纠纷的处理方式不同。

　　(10)劳动力的支配权不同。