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2022-05-11 16:34:08 来源:湖北招聘网
【导读】湖北人才招聘网:应届生求职简历如何脱颖而出?相信大家对此问题都不太了解,现在湖北人才招聘网给大家带来了详情解析,让我们一起来看看吧。
01写简历的5个忌讳
① 忌把小成绩当大成就夸
把很小的成绩和奖项当作很大的成就来写,不仅会让人怀疑你的水平和资历,还会让人怀疑你的见识。
举个例子,很多人没有工作经验,把自己在课程中做的很小的项目写进去,让自己工作经验显得多一些。这毫无意义,就好比别人秀肌肉时谈论自己能扛几袋大米,他却说自己提起过三斤馒头。
② 忌把别人的功劳当自己的夸
现在很多工作都需要大家合作完成。简历中要把自己的功劳讲清楚,但不要笼统地讲,故意误导别人,让人以为所有的功劳都是你的。
③ 忌平均用力,没有亮点
写简历不必按照时间次序写。人总有事业高峰期和低谷期,比如,一个人在职业生涯中做了五件事,有两件做得比较突出,一件平平,两件没做好,那就要重点突出做得好的,没做好的那两件事要淡化处理。
比如,你完成的五件事,综合评分分别是 35 分、70 分、90 分、85 分、40 分。如果不影响简历的完整性,35 分和 40 分的经历就别写了。
写简历的关键在于,不要把金子埋到沙堆里让人去找,而是要把沙子洗掉,让金子更耀眼。
④ 忌用 PPT 写简历
我见过一些产品经理、市场人员和媒体人这么做,把自己参与过的每一个产品和项目都列出来,做成一张张 PPT。这就是把简历和作品集搞混了。
⑤ 忌篇幅冗长
简历不能太长,通常以不超过两页纸为佳。但是,不要因为简而漏掉要点。
再次强调一下,职业目标和与具体职位有关的技能、成绩是不能漏掉的。
02简历必须注意什么?
1. 简历模块完备合理
(1)简历模块完备
对于应届生来说,常见的简历模块主要有个人信息、求职意向、教育背景、实习经历、校内经历、获奖情况、个人技能、爱好特长等。
对于有一定工作经验的求职者来说,常见的简历模块主要有个人信息、求职意向、自我评价、工作经验、项目经验、教育背景、个人技能等。
(2)简历模块排序合理
对于应届生来说,实习经验是第一位的,实习经历肯定要排在校内经历前面。
对于有一定工作经验的求职者来说,在个人信息和求职意向之后,可以做一个简短的自我评价,说明自己有X年XX行业经验,负责过XX项目,擅长XX技能,曾取得XX成绩等等,便于HR快速了解你。
2. 简历是否匹配岗位
写简历的核心是说明自己匹配岗位。所以,你的简历一定要围绕着岗位要求来写。
你可以在简历中重点包装以下5方面内容:
(1)跟岗位相关的工作经历、实习经历、兼职经历、校内经历。
(2)跟岗位相关的专业课程及培训课程。
(3)跟岗位相关的技能。比如,非设计专业的大学生擅长Photoshop,希望应聘设计师岗位。
(4)对岗位相关工作内容的了解和认知。
(5)跟岗位相关的作品。比如,应聘文案。
3. 简历突出重点
HR们更喜欢看主次分明、逻辑清晰的简历。因此,简历重点突出主要有以下3点要求:
(1)你的个人信息是否一目了然。
(2)你的各种经历是否详略得当,比如:简历上与应聘岗位相关的工作经历、实习经历是否突出、详细?与应聘岗位无关的工作经历、实习经历是否一笔带过?
(3)简历的篇幅是否得体。
简单来说,HR最感兴趣的工作经历部分是否占据了最大的篇幅和最多的文字?
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