宜昌基层专技人员首次“突破性设岗”

　　太阳刚露脸，张清头戴一顶草帽钻进橙园，撇开叶子，一点点摩挲幼果，光滑的表皮上没有一个虫眼。“往年这时候早打农药了。”今年7月，张清聘上宜昌市农业技术推广中心“农作物病虫害绿色防控”创新岗位技术人员，驻村秭归县沙镇溪镇马家坝。该村种植3750亩脐橙，他带着当地果农，用诱吸瓶、粘板等生物防治手段防治虫害，有效灭虫90%以上，大大减少农药使用量，脐橙“含绿量”“含金量”提升了。

　　农业现代化，关键是农业科技现代化。为进一步加强基层专业技术人才队伍建设，宜昌市人社局实现岗位设置聘用的突破，逐步解决制约基层事业单位专业技术人员发展问题，发挥农业一线技术人员在推动乡村振兴的重要作用。

　　一批“特殊岗位”

　　推动乡村振兴

　　今年4月，市人社局创新制定《宜昌市人力资源和社会保障局关于岗位设置和聘用工作的通知》，首次面向基层事业单位专业技术人员突破性设岗，鼓励各单位根据实际需要设置专业技术创新岗位，吸引一批在促进创新创业、产学研融合、科技项目开发、科技成果转化等方面具有突出建树的农业农村科技创新人才服务乡村建功立业。

　　“为适应乡村发展对急需紧缺人才的需要，新增事业单位专业技术乡村振兴‘特设岗位’和‘创新岗位’，支持农业农村、医疗卫生、教育等部门引进高端人才和‘急需紧缺人才’服务乡村发展，到乡村一线干事创业。目前已为宜昌市农业农村局所属3家事业单位新设置了农业生态环保技术推广、农业种质资源保护利用、优质粮油技术推广、农作物病虫害绿色防控和猕猴桃标准化栽培等乡村振兴特设岗位。”宜昌市人社局工作人员介绍。

　　为推动宜昌市创新驱动发展，强化乡村人才振兴保障，宜昌市人社局用好用足现有事业单位岗位设置相关规定，在特设岗位、科研创新岗位、人才单列岗位等三个方面实现岗位设置突破，充分激发人才创新活力，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。

　　通过创新岗、特设岗等特殊岗位设置，市人社局、市农业局将更多和张清一样的农业一线技术人员放在乡村振兴最需要的领域，贡献着自己的力量——80后女专家雷珺珺在枝江深耕优质粮油技术，将赤霉病小麦改种为万亩油菜良田;猕猴桃标准化栽培专家向胜华在五峰建设猕猴桃标准园，亩产值高达4万元;种子专家杨斌，花费半生心血调访深山大川，要建成宜昌地方种质资源库……

　　“通过这次特设岗，我解决了副高职称待遇。”杨斌告诉记者。“我由专技九级提升为专技八级，工资也调了一级。”雷珺珺说。

　　新的岗位设置政策实施以来，越来越多的专业技术人员因此受益，岗位、级别、薪资都有提高，他们也用一系列新技术让智慧农业在农村生根发芽，打开乡村振兴的新局面。

　　特岗专家攻克

　　“卡脖子”难题

　　7月12日，五峰采花乡大雨倾盆，杨斌带着中科院李作洲博士一行在山林间前行，泥泞的小路仅容一人侧身通过，抵达目的地时，他顾不上满身泥水，兴奋的对着一株猕猴桃拍个不停，“我们很可能发现了一项猕猴桃的新物种!”

　　今年50岁出头的杨斌是“农业种质资源保护与利用工作”特设岗位专技七级技术人员，和农业打了20多年交道，半生经历一直从事种业发展，就连微信名都是“种子阳光”。

　　“全世界的猕猴桃资源有54种，我们在五峰就发现了14种，其中还有一项新物种。”杨斌的工作之一，开展宜昌本土农业种质资源普查，摸清农作物、畜禽、水产养殖种质资源家底，他说：“我要用三年时间，建成宜昌“生物种质资源库!”仅今年5月猕猴桃花期，他的足迹踏遍夷陵、五峰、兴山、长阳、秭归、远安6县市区、16个乡镇、165个野生资源分布区。

　　种子是农业的“芯片”，开展种子的资源搜集、普查和区域分布意义重大，这既是一个长期过程，更是一个艰辛历程，需要“农人”的耐心和定力。

　　建成生物物种资源库是农业自主发展的重要基础。做好本土种质资源的挖掘保护和利用，用好本土种质资源“家底”，解决种源“卡脖子”难题，在这些种子专家的脚印中，实现种业科技自立自强、种源自主可控。

　　随着创新岗位、特设岗位等特岗专家到岗，宜昌的农业生产正在悄然改变，农业生产越来越有“科技范儿”。

　　技术带来

　　实实在在的收益

　　五峰长乐坪镇洞口村猕猴桃现代农业示范园内，蓊蓊郁郁的藤蔓攀爬在白色支架上，一行行伸向远方，向胜华望着架上的新果笑道：“快熟了，今年估计能收2、3万斤，产值30万元。”向胜华说，今年第一年挂果，后年就可以达到亩产4000斤的期望值。

　　这片80亩的猕猴桃产业园是向胜华践行绿色发展的试验田。为了让土地适宜猕猴桃生长，他带着村民们下地翻地整园，深沟高垒，把麦秆等有机肥粉碎，埋在深处让地更肥、树更茂，这个毕业于吉林农业大学野生植物专业的专家，农活干得一点也不逊色。

　　园内坚持少打农药、少用化肥，每棵果树都安有诱捕球，像粘苍蝇一样抓害虫。村民们还学会运用生物手段，释放捕食螨吃掉害虫。

　　走进田园深处，精细感十足。此前本土猕猴桃口感偏酸，向胜华教农户们高位嫁接的方法，产出经济价值更高的红心、黄心猕猴桃;由于猕猴桃雄花和雌花花期不同，需要人工授粉，每年4月，向胜华都泡在园区，时刻关注天气，选择最适宜的日子为猕猴桃授粉。

　　“一亩产4000斤猕猴桃，1亩田有4万元的收入，老百姓的创收实实在在。”向胜华乐呵呵的算着账，种猕猴桃能挣到钱，村里人气就旺了，更有干劲了。如今，村里的猕猴桃基地已经成为远近闻名的生态循环农业试验田和乡村振兴的大舞台。

　　一亩田成本控制在300元，亩产油菜籽400斤，纯收入500元，雷珺珺在长阳、枝江等地推广的“345”优质粮油技术十分接地气，村民们一听就懂，愿意跟着干。

　　在宜昌市打造的八大农业产业链中，优质粮油产业链有着得天独厚的优势，湖北油菜在全国是最有优势的作物，宜昌种植油菜的区域也十分广泛，但在2017年前，一亩油菜收入不足300元，油菜种植面积下滑。

　　怎样让农民愿意种油菜?

　　雷珺珺推广的“345”技术通过种植、播种技术降低油菜种植成本，例如引进播种施肥一体机，采用油菜专用缓释肥，一年只施一次肥，降低人力成本，提高肥料利用率，这些实实在在的技术，让村民们“不离土不离乡，在家种地奔小康”。

　　为乡村振兴

　　插上科技翅膀

　　创新岗位、特设岗位在给予技术人员更为优渥的环境同时，也拓展了技术人员目标实现的路径，工作成了价值实现的平台，成就感成了动力源。

　　“我只是一名非常普通的农业工作者，但当我看到乡亲们采纳我们的建议，将上万亩生病的小麦田改种油菜后获得了可喜的收入，我对自己的工作价值认识更加深刻。”雷珺珺向记者袒露心声，科研人员要把论文写在大地上。

　　当阳和枝江曾是小麦种植区，但受赤霉病影响，小麦产量、质量下降十分严重，雷珺珺等实地考察后，开出了改种油菜的“处方”——种植小麦和种植油菜的播种机、收割机能再次利用，村民不用再投入机械购买成本，土质也十分适合。试种油菜后，油菜长势喜人，头一年就大丰收，今年5月，雷珺珺再次去当阳草埠湖测产，预测每亩平均产出430斤。

　　“现在油菜已经收获了，农民的收入验证了我们的预测。”雷珺珺自信的介绍，目前，小麦改种油菜的面积已从几百亩提升到上万亩。

　　乡村振兴，关键在人。农业农村高质量发展进程不断深入、农业供给侧结构性改革不断推进，也对农村人才队伍提出更高要求。

　　正是看到了人才在乡村振兴中的关键作用，宜昌市人社局鼓励事业单位和人员进行科技创新、服务乡村振兴，各单位可因需随时按规定申请设立特设岗位、创新岗位等非常设岗位，以此丰富人才配置形式，优化人才结构，激发事业单位人员创新创业热情。

　　“让专业技术人员用起来，在岗位级别、工资津贴、绩效奖励以及社会保障等方面，给予最大力度的支持”。市人社局工作人员介绍，创新岗、特设岗等特殊岗位解决了专业技术人员的聘用难题，提高了专业人员的技术级别，这些爱农业、懂技术的人才队伍，正在成为农村创业创新和乡村振兴战略实施的骨干力量。