武汉人才网：应届生找工作注意事项?

　　【导读】湖北招聘：应届生找工作注意事项?相信大家对此问题都不太了解，现在湖北人才招聘网给大家带来了详情解析，让我们一起来看看吧。

　　1、应届生找工作要签劳动合同，签订三方协议不代表签订的是劳动合同，而且三方协议更不能代替劳动合同。毕竟劳动合同才是真正保障你个人利益、证明你与工作单位存在劳动关系的有效证明，万一你与工作单位发生劳动争议，劳动合同是有力的证明材料。

　　2、一定不要相信口头承诺，说好的薪资、待遇、福利、地点都要在书面的合同当中写清楚。不要小看这点，更不要傻乎乎地HR给你开的空头支票，不是说完全不相信HR说的，但始终白纸黑字写清楚在劳动合同上才是硬道理，万一入职后才发现公司在给你画饼、之前口头承诺的都没实现，还可以凭借劳动合同去申请劳动仲裁。

　　3、千万要看好合同条款有没有延长试用期、交培训保证金等条款，不要认为自己不懂就盲目相信工作单位的事先准备好的合同，认为合同都差不多就看都不看直接签字，小心“校园贷”变成“套路贷”。有些小伙伴急于求职，跟一些企业签订了培训协议，本以为自己签订的仅仅是份培训协议，但却是披着”培训协议“外衣的“贷款合同”，最后企业以学生没有通过培训为由要求不录用你，你却又背上了无尽的贷款义务，到头来不仅工作没找到反而还无辜欠了一大笔债，得不偿失。所以，如果任何企业在你入职时要求你支付一定的培训费用，这是不合法的。

　　温馨提示：根据我国《职业教育法》的相关规定，任何企业不得收取职员工或者新入职员工的培训费用，企业可以根据自己支出的培训费用与员工签订培训协议，该培训协议可以约定服务期限，但不得约定收取费用。在员工未按服务期限提供相应服务的 情况下，企业可以根据该协议收取一定的违约金，违约金是以企业支出的培训费为限的。

　　4、试用期期限也很重要，试用期时间的长短与劳动合同期限有关。1)劳动合同期限满3个月不满1年的，试用期不得超过1个月;2)劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3)3年以上无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。4)以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不满3个月的不得约定试用期。同样，兼职人员也不可以约定试用期。所以，不要傻乎乎地听信企业规定的试用期，甚至任意延长试用期都答应，法律都是有明确规定的。

　　上文就是关于“湖北招聘：应届生找工作注意事项?，相关内容介绍，了解更多关于湖北事业单位招聘、湖北面试技巧、湖北找工作等，敬请关注湖北人才招聘网https://www.hbrczp.net/